翻攝台灣蘋果日報
雖然法律規律最低薪資20008元，但是常常勞健保扣一扣有些人還領不到這個金額，就有網友上傳他自己一張上班29天的薪水條，領到的金額讓網友們驚根本慘到哭！
這名網友po出一張照片說看不懂自己的薪水條，該月他工作29天，底薪是15950元，有請一天事假故無全勤，其他雜項則還有加班費、伙食津貼、交 通津貼、外勤津貼、誤餐費、以及雇主提繳勞健保勞退3529元等，總計應領25918元。不過扣除部份竟有一項「沖公司應付保費」3529元，所以實領又 減為21695元，他上網問高手這一項「到底是幹嘛的？」
網友們紛紛回應，「這薪水也太扯了」、「很明顯他就是把公司要付的6%提撥跟公司要付的勞健保都讓你付。這是不合法的。」、「我幫你算了一下，上29天+20小時加班=2萬1？」、「看看到職日…你好像也要滿兩年了…薪資是否有點低」、「去勞工局申訴吧，太誇張了」
北市勞動局科長葉建能說，如果雇主負擔部分被雇主從員工薪水扣除，已處犯到勞基法22條，「薪資沒有全額給付」，按照規定可開罰2到30萬。
葉建能看這名網友薪資條也發現雇主在計算加班費時，沒有按照規定前兩小時加乘1/3，後兩小時加乘2/3，都可罰2到30萬。」建議勞工可以工作當地的勞工行政機關去申訴。
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