不需要把同事當朋友
上午，偶然碰到認識的朋友，他在排隊買咖啡，於是就在咖啡店前聊起來。他約我好幾次，都因為我忙錯開了。買完咖啡，正好，坐下來，一起聊了聊。
我以為他又在煩惱工作方面的問題呢，結果不是，而是關於人際關係的。
他在製造業乾了十多年來，只跳過一次槽，這次算是第二次。第一家公司，他從員工幹到了主管，第二家公司，他從主管幹到了經理。
我與他在他職業生涯的第二家公司共事過。
那時候，他剛剛升職到經理沒多久，很能抗壓，幹勁十足，專業能力非常出眾。
因為他是第一家公司的老上司帶他過去的，配合的基本都是以前的同事，所以沒有任何羈絆和職場鬥爭，加上他的責任心也強，工作做的著實出色。他的工作能力雖說不上是頂尖，但絕對游刃有餘，所以我與他相處和配合，還算愉快。
這次雖說是他的第二次跳槽，但嚴格意義上講，他的第一次跳槽，其實可以算做沒跳。這次這家公司，沒有什麼熟人，他是空降去的，仍然當經理，這次算是他真正意義上的第一次跳槽。
他說，他明顯感覺這家公司有分派系，有一波是跟著老闆創業到現在的，牛皮哄哄，能力不怎麼行，但能隨時闖到老闆辦公室去談工作，告狀。當然，也有幾個工作能力不錯的，配合的也還行。
另外一波，是新來的副總帶來的，與老闆的老部下不怎麼合得來，自成體系，一上班，一堆人聚在新副總的辦公室裡開會，一開開一兩個小時，開完了也不見出來，在那裡圍坐著喝茶，吹水。
他說，他兩類都不喜歡。不過自己也是空降而來，沒有任何根基，雖然工作能力尚可，身上也沒有任何標籤，因此前半年過的也還算輕鬆隨意。
可是，最近新來的副總加碼推進工作，老闆的老部下抵抗力很強，有些都快變成對著乾了，新副總就想將他延攬在自己麾下。他不樂意，老闆那些做事懶散的老部下也有拉攏的意思，但他也不想摻合，可是，身處夾縫中，他不知道如何處理和應對，為此非常煩惱。
他說，古哥，我現在兩個孩子，我不想加入到哪邊弄到失勢，搞丟了工作。但是，我若不加入，一方新勢力，一方老勢力，似乎很難兼容。這樣會不會弄得我跟兩邊的關係都不夠好？
我說，你都工作十多年快二十年了，還煩惱這個？簡單，做好自己的工作，需要從哪方爭取支持，就跟哪方爭取支持，覺得跟誰一起溝通和聊天舒服，能給自己更多的工作支持，就跟誰在一起多聊聊，何必煩惱這些事情？
他點頭稱是，可是，沒幾分鐘，他又開始發愁，問我：古哥，怎樣的溝通，才算作是舒服？
我啞然失笑。答曰：這還不簡單，跟誰溝通順暢，講話不尷尬，就是舒服了。
他有點不好意思了，說：哦，原來你說的舒服是指這個啊。
我答：是啊。
然後補充道：30多歲的年紀了，其實已經完全有了自己的喜好，聊天和溝通方式也已經基本定型。這個時候，跟誰聊舒服，怎樣才容易獲得支持，自己心裡應該有數了，喜好，能聊得來，就多聊幾句，不喜歡，聊不來，就少聊幾句，不必患得患失。
他還是有點猶豫，追問：那跟新副總呢？
我說：你不拉幫結派就行啦。不要先見為主，能做朋友的，可以是朋友，覺得不能是朋友的，可以是同事啊。不必為了做朋友而做朋友，但同事卻一定是可以好好做的。先做好了同事，也許就會有人發展成朋友。
他說：啊，我懂了。我心本無物，何處染塵埃，是吧？！
我說：對咯。
兩人相視大笑。
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