小金公司上個月要評出兩個人去公司總部工作，
小金平時業績一直數一數二，甚至領導有什麼事
也會和他商量。漸漸地小金恨不得在辦公室橫著走，
昨天請我去喝酒哭訴，他們白天民主選人的時候，
自己一票都沒有。這在職場真是常事，
很多名額如果沒有人脈，我們根本無法獲得，
連備選名單都進不去。那沒錢還沒有人脈的
時候，我們要仰仗什麼翻身呢？
1.為人不計較，要懂得付出
真正的人脈就是彼此之間有一個利益紐帶，
彼此能利用到，這才是比較穩固的人脈。
比方說如果我沒錢，我會想那些大公司的老闆，
我去求求他能不能給我一個小職位，
然後這樣我就會賺到錢。誰不想遇到個貴人能
讓自己少走許多年彎路，但是人家為什麼要幫你呢？
給大家講一個很現實的例子，我有一個在教育局
上班的朋友曾和我說，自己在教育局混好之後，
聯繫他的人越來越多了，而且一聯繫就是詢問
孩子上學問題，他一個都沒幫。唯一幫的就是
在醫院工作的老同學，和他說讀重點得買學區房，
因為他母親以前住院的時候是這同學給親自主刀的，
他得記住這個人情。所以付出精神是你吸引別人
成為你人脈的一個理由，哪怕你境界不高，
你多付出，靠人品也能吸引到有用人脈。
2.結交與你價值互補的人
為什麼大家都在講究合作互利，因為每個人
都會有不擅長的地方，所以需要藉助別人的力量，
說白了這還是人脈問題。那比方說，
如果你是一個文案功底特別好的人，
你想寫出一篇讓大家喜歡的文章，
可能仔細寫了很久結果卻是石沉大海，
那麼你就需要專業的運營人員，他們洞悉你的用戶，
然後給你包裝發表出去，文章收益頗豐。
這就是為什麼公司都是各部門互相協調合作，
這些就是人脈互補的價值。你得先理解自己擅長
什麼領域，然後在這個領域你需要什麼樣的人幫助你，
那你去結交這種能和你價值互補的人，
你才能在職場越混越順。
3.捨得在自己身上投資
停滯不前的時候，你需要想一想為什麼自己
沒有什麼突破，你更需要捨得在自己身上花錢，
前段時間老劉公司裡要選出兩個主管，
業績、學歷、入職時間是三個主要考量的目標，
業績和資歷老劉都是一頂一的，就是學歷
是專科出身，老劉自己在下班後給自己報了個
MBA然後通過學習自己拿到了這個證書，
還在業餘參加了函授學習，想著在年底提干的時候，
自己就不至於那麼在學歷上被人看不起了。
最怕的就是那些人脈不廣泛，能力不突出的人，
寧願拿著月工資吃喝玩樂，也不願意給自己鍍鍍金。
職場發展需要人脈也需要自己的個人能力突出，
一時的困境是不值得懼怕的，因為人只有
在這個時候才能看清前路。太雞湯的話就不多說了，
重中之重就是提升個人價值結交到有用的人脈
然後整合自己的人脈多付出，最後就是
不斷給自己鍍鍍金，這年頭能力重要，資本更重要。
—— END ——
喜歡這篇文章的話，記得動動手指幫我們按讚＋分享！我們會繼續寫更多好的文章給大家看的！
按讚→ 添幸運